Objetivos para el trabajador

No obstante la importancia de los objetivos inmediatos que la empresa persigue a la Administración del personal, es indiscutible que:

A)     De ninguna manera los conseguiría, si todos los trabajadores no recibieran por parte de la empresa aquello que en ella buscan, lo que les hace ir a trabajar a la misma.

B)    Además, si se considerara a la Administración de Personal como un problema de interés sólo para el empresario, se la convertiría en una especie de técnica más refinada para explotar al máximo al trabajador, relegando a segundo término o –inclusive- menospreciando los intereses de éste.

C)    Necesitamos, por lo tanto, estudiar a la vez qué es lo que el trabajador busca como finalidades principales; que es lo que espera de una buena administración de Personal.

Salario: recibir una remuneración adecuada

Condiciones de trabajo: las condiciones en que este trabaja, tanto físicas como sociales, morales y administrativas, así como reconocimiento a su colaboración.



Que el trabajador tenga su remuneración adecuada

Llevar el control de sus condiciones de trabajo